COACHING
Konzept Programmangebot
Das oberste Ziel meines Angebots ist die nachhaltige (Wieder-) Eingliederung der mir zugewiesenen Klient*innen in den ersten Arbeitsmarkt.
Zugelassen sind von meiner Seite her alle Klient*innen, welche von meinen Dienstleistungen profitieren wollen oder müssen.
Die Selektion wird durch die Auftraggeberschaft getroffen, wobei natürlich etwaige Besonderheiten und / oder Einschränkungen im Vorfeld besprochen werden. Aber ich habe keinerlei Ressentiments gegenüber irgendwem und bin daher immer bereit, mir in einem Erstgespräch ein persönliches Bild des/der Klient*in zu machen.
Ich betreue:
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Klient*innen von 18 Jahren bis zum Pensionsalter
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Schweizer und Ausländer (alle Bewilligungen mit Arbeitserlaubnis inkl. F)
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Klient*innen mit gesundheitlichen Einschränkungen (Netzwerk vorhanden)
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Klient*innen mit und ohne Motivationsschwierigkeiten etc.
Ich helfe bei:
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Stellensuche mit und ohne vorhandene Ausbildung oder Qualifikation
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Stellensuche im Voll- und Teilzeitbereich, Fest- und temporäre Anstellungen
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Lehrstellensuche inkl. Schnupperlehren und Praktika
Da die Gespräche jeweils zwei Stunden dauern, lerne ich den/die Klient*in schon im ersten Gespräch relativ gut kennen und es entsteht ein gewisses Vertrauensverhältnis. Und so treten unter Umständen auf diese Weise Informationen ans Tageslicht, welche die Situation des/der Klient*in (noch) nachvollziehbarer machen.
Dieses Wissen um das Wesen des/der Klient*in schafft für mich eine wichtige Basis für den weiteren Verlauf des Coachings – schliesslich setze ich mich mit meinem Namen für den/die Klient*innen ein im ersten Arbeitsmarkt.
Die Dauer meines Angebots sowie die Tarifstruktur sind in der jeweiligen Verfügung der SHB festgehalten. Ich erhalte vom zuweisenden Sozialarbeiter ein Schreiben mit den Kontaktdaten des/der Klient*in sowie dem Zeitrahmen (normalerweise sechs Monate) und der Anzahl der bewilligten Stunden (normalerweise 10 pro Monat). Diese Angaben übertrage ich wiederum in Protokolle und Rechnungen.
Auf diese Weise besteht immer ein aktueller Überblick über die verbleibenden Stundenguthaben und Zeitrahmen
Angebot:
Bewerbungstraining und Coaching
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Ausführliches Einzelgespräch mit dem/der Kandidat*in
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Standortbestimmung aufgrund des Lebenslaufs / der Ausbildung
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Ziele und Wünsche des/der Klient*in besprechen und wenn immer möglich und realistisch umsetzen
Hilfestellung beim Erstellen von persönlichen Bewerbungsdossiers
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Komplettieren des Dossiers inkl. Zeugnisanalyse (ggf. Überarbeitung eines Zeugnisses durch ehem. Arbeitgeber veranlassen oder bei Verlust auf gleichem Weg Kopie nachbestellen)
Hilfestellung beim Abfassen von Bewerbungsschreiben
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Sichtung und Besprechung bisheriger Bewerbungsschreiben, ggf. nötige Anpassungen vornehmen (Orthographie und Darstellung, Satzbau, Wortwiederholungen etc.) und gegenüber dem Klienten auch Begründen
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Inseratenanalyse (erkennen und umsetzen von branchenspezifischen informationen zwecks Personalisierung des Briefes)
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
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Auftreten, Körperhaltung, Höflichkeitsregeln
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Auflistung sogenannter „Angstfragen“ betreffend Lücken im Lebenslauf,
Kündigung(en), Lohnvorstellungen etc. erstellen und in Form von Übungs-Vorstellungsgesprächen souverän beantworten lernen.
Akquirieren von freien Arbeitsplätzen und Lehrstellen
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eigenes Netzwerk, Internet, Zeitungen, Aushang in Geschäften (z.B. im Verkauf oft Usanz)
Zeitaufwand:
Gespräche à zwei Stunden plus eine Stunde Administration pro Kandidat*in
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Wenn nicht anders vereinbart, finden die Gespräche in den Räumlichkeiten des Büro Rohner statt.
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Es wird über jede Sitzung Protokoll geführt
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Die Administration beinhaltet das Verfassen des Protokolls sowie die Akquisition, Organisation und Rücksprache mit dem zuständigen Sozialarbeiter im Rahmen des Erstgesprächs und der Folgegespräche.
Folgegespräche werden bei Bedarf nach Absprache vereinbart. Auch diese bestehen aus Gespräch und Administration und werden
nach Aufwand abgerechnet.
Honorar:
Stundensatz CHF 140.--